WINDYKACJA NALEŻNOŚCI, CZYLI SKUTECZNE NEGOCJACJE Z DŁUŻNIKIEM zaświadczenie wg rozporządzenia MEN

autor Administrator, opublikowano 2004-12-02

WINDYKACJA NALEŻNOŚCI, CZYLI SKUTECZNE NEGOCJACJE Z DŁUŻNIKIEM zaświadczenie wg rozporządzenia MEN Program1. WPROWADZENIE DO ZBUDOWANIA SKUTECZNEJ STRATEGII WINDYKACJI NALEŻNOŚCI: - profilaktyka windykacji; - opracowanie systemu monitoringu należności; - sposoby zbierania i analizy informacji o dłużnikach; - sposoby odpowiedniego określenia celów windykacji jako podstawa skuteczności negocjacji; 2. PODSTAWY PRZYGOTOWANIA PSYCHOLOGICZNEGO DO WŁAŚCIWYCH RELACJI Z DŁUŻNIKIEM: - stosowanie zasad asertywności; - ćwiczenia w ramach treningu emocjonalnego; - internalizacja systemu wzmacniających przekonań; - sposoby szybkiego opanowania sytuacji stresowej w windykacji. 3. EFEKTYWNA KOMU...

: , , ,
czytaj więcej ...

Rachunek przepływów pieniężnych według KSR nr 1 – sporządzanie oraz analiza

autor Administrator, opublikowano 2004-10-31

Rachunek przepływów pieniężnych według KSR nr 1 – sporządzanie oraz analiza Program1. Istota i przydatność informacji na temat przepływów pieniężnych 2. Środki pieniężne i ich ekwiwalenty 3. Określanie przepływów pieniężnych według rodzajów działalności 4. Treść poszczególnych pozycji rachunku przepływów pieniężnych 5. Sporządzanie rachunku przepływów pieniężnych metodą pośrednią oraz bezpośrednią (z przykładami praktycznymi) a) działalność operacyjna b) działalność inwestycyjna c) działalność finansowa 6. Najczęstsze problemy pojawiające się w trakcie sporządzania rachunku przepływów pieniężnych. 7. Rola ewidencji księgowej w sporządzaniu rachunku przepływów pienięż...

: , , ,
czytaj więcej ...

LEADERSHIP - JAK EFEKTYWNIE ZARZĄDZAĆ ZESPOŁEM?

autor Administrator, opublikowano 2004-09-23

LEADERSHIP - JAK EFEKTYWNIE ZARZĄDZAĆ ZESPOŁEM? ProgramPROGRAM RAMOWY: * "Strategia indywidualnego rozwoju", jako spoiwo kadry a jej rola w zarządzaniu zespołami - sprawdzian praktyczny; * wzmacnianie postaw i wartości osobistych spójnych ze strategią i kulturą korporacyjną firmy; * rola cech osobowych w realizacji celów strategicznych; * umiejętność dostosowania się do nowych celów; * sposoby tworzenia pozytywnych relacji w zespole; * analiza komunikacji pomiędzy współpracownikami; * wspólne dochodzenie do konsensusu - gdzie jest kompromis? * branie odpowiedzialności za wspólne działanie; * wyznaczanie i techniki realizacji CELÓW osob...

: , , ,
czytaj więcej ...

LIDER DOSKONAŁY

autor Administrator, opublikowano 2004-07-14

LIDER DOSKONAŁY ProgramBlok warsztatów szkoleniowych podnoszący efektywność liderów i zespołów zadaniowych do poziomu World Class Manufacturing, umożliwiający plynne wrdrażanie nowoczesnych metod zarządzania procesem wytwarzania we współczesnych firmach produkcyjnych. Program zajęć oraz przebieg projektu szkoleniowego dobierany jest indywidualnie wg. potrzeb i specyfiki każdego klineta. Metodologia sprawdzona w renomowanych najlepszych firmach amerykańskichCel szkoleniaBlok warsztatów szkoleniowych podnoszący efektywność liderów i zespołów zadaniowych do poziomu World Class Manufacturing, umożliwiają...

: , ,
czytaj więcej ...

HANDLOWIEC DOSKONAŁY. Czyli trening profesjonalnej sprzedaży.

autor Administrator, opublikowano 2004-05-05

HANDLOWIEC DOSKONAŁY. Czyli trening profesjonalnej sprzedaży. ProgramPROGRAM RAMOWY: ETAP I - Kreowanie wizerunku handlowca. • zapoznanie się i zaakceptowanie swojej roli (rola handlowca i negocjatora) • autodiagnoza mocnych i słabych stron • budowa osobistej strategii rozwoju umiejętności handlowych • metody autoprezentacji • metody usprawniające komunikację interpersonalną • analiza mowy ciała i spójności wysyłanych komunikatów • elementy radzenia sobie ze stresem ETAP II - Narzędzia i techniki komunikacji w procesie sprzedaży. • Czym jest komunikacja – pętla komunikacji, feedback, treść i ko...

: , ,
czytaj więcej ...

« Poprzednia
1 | 2 Następna »